Ausgabe vom 18.08.2009

Editorial

Inhalte

• Sieben neue oder modernisierte Ausbildungsberufe
• Zusatzqualifikationen und duale Studiengänge sind 'in'
• Potentiale von Migrantinnen und Migranten besser nutzen
• Studie zu Aus- und Weiterbildung in Medien und IT in der Hauptstadtregion
• Jährliche wbmonitor - Umfrage
• Zukunftswerkstatt Personal 2020

Fachtagungen und Messen

Impressum

Sieben neue oder modernisierte Ausbildungsberufe

Zum Beginn des Ausbildungsjahres 2009 gibt es drei neue Ausbildungsberufe:

• Industrieelektriker/innen
• Bergbautechnolog/innen
• Werkfeuerwehrleute

Überarbeitet und an neue Anforderungen angepasst wurden die Ausbildungsberufe des Fotografen, Musikfachhändlers, Technischen Modellbauers sowie Keramikers. So wurde zum Beispiel der Ausbildungsberuf des Fotografen differenziert nach den Schwerpunkten Porträtfotografie, Produktfotografie, Industrie- und Architekturfotografie sowie Wissenschaftsfotografie.

Weitere Informationen

• Pressemitteilung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF)
• Berufsinformationen des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
• Ausbildungskompass für das Land Brandenburg
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Brandenburger Branchenkompetenzfeldern

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Zusatzqualifikationen und duale Studiengänge sind 'in'

Nach einer Auswertung der Datenbank ‚AusbildungPlus’ erwerben immer mehr Auszubildende ergänzend zu ihrer dualen Berufsausbildung eine Zusatzqualifikation oder beginnen einen dualen Studiengang. Aktuell sind dies rund 130.000 Auszubildende und Studierende. Dies bedeutet eine Steigerung von mehr als 6 % im Vergleich zum Vorjahr.

Mit Zusatzqualifikationen können Auszubildende über ihre reguläre Ausbildung hinaus zusätzliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. So wird die Ausbildung attraktiver und zugleich eine engere Verzahnung von Aus- und Weiterbildung ermöglicht. Die inhaltlichen Schwerpunkte der in der Datenbank dokumentierten Zusatzqualifikationen liegen in den Bereichen Internationales, Technik, Informationstechnologie und Betriebswirtschaft.

Ungebremst ist auch das Interesse an dualen Studiengängen. Hier wuchs die Zahl der Angebote um 3,6 % auf insgesamt 712 und die der Studierenden um rund 11 %. Duale Studiengänge fördern die Durchlässigkeit im Bildungsbereich, weil sie eine Berufsausbildung oder berufliche Fortbildung mit einem Studium verbinden. Gelernt wird in der Hochschule, Berufs- oder einer Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie und im Betrieb. Spitzenreiter bei dualen Studiengängen sind Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Maschinenbau.

‚AusbildungPlus’ ist mit mehr als 41.000 Ausbildungsangeboten eine der größten Ausbildungsdatenbanken in Deutschland.

Weitere Informationen

• AusbildungPlus
• Ausbildungskompass
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Brandenburger Branchenkompetenzfeldern

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Potentiale von Migrantinnen und Migranten besser nutzen

Jugendliche mit Migrationshintergrund brauchen im Durchschnitt 17 Monate, um einen Ausbildungsplatz zu finden. Zum Vergleich: Die Hälfte aller Jugendlichen ohne Migrationshintergrund schafft dies innerhalb von drei Monaten. Das Bundesbildungsministerium hat deshalb gemeinsam mit der Integrationsbeauftragten der Bundesregierung, Maria Böhmer, vielfältige Maßnahmen in Angriff genommen.

Das BMBF-Programm ‚Perspektive Berufsabschluss’ soll benachteiligten Jugendlichen zu einem Übergang von Schule in die Berufsausbildung sowie zu einer abschlussbezogenen modularen Nachqualifizierung verhelfen. Darüber hinaus bietet das Berufsorientierungsprogramm des BMBF, das im April letzten Jahres gestartet ist, Schülerinnen und Schülern eine vertiefte Berufsorientierung schon in der vorletzten Abschlussklasse. Bisher haben 57.000 Jugendliche an dem Programm teilgenommen.

Weitere Infos

• Pressemitteilung des BMBF
• Portal Berufliche Anerkennung
  Qualifizierungsinitiative Deutschland

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Studie zur Aus- und Weiterbildung in Medien und IT in der Hauptstadtregion

Eine aktuelle Studie vom medienboard und medianet berlin-brandenburg zeigt, welche Aus- und Weiterbildungs- sowie Studienmöglichkeiten für die Branchen Medien und IT in der Hauptstadtregion bestehen. Branchenbezogene Berufsbilder und Tätigkeitsfelder werden ebenso beschrieben wie Berufsfelder, in denen der Einstieg in die Arbeitswelt erfolgen kann.

Gleichzeitig werden die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zur Qualifikation der Absolventen, ihren Stärken und Schwächen und die wichtigsten Ausbildungsstätten für die einzelnen Medienbereiche vorgestellt.

Weitere Informationen

• Studie ‚Aus- und Weiterbildung in Medien und IT in Berlin und Brandenburg'
• Weitere Studien zur beruflichen Weiterbildung

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Jährliche wbmonitor-Umfrage

Mit der jährlichen Umfrage bei Weiterbildungsanbietern will wbmonitor zu mehr Übersicht über die Weiterbildungslandschaft und die Anbieterstrukturen beitragen und Veränderungen nachzeichnen.

Themen sind u.a. das Leistungsangebot und die Geschäftsentwicklung der Weiterbildungsanbieter. Analog zum ifo Geschäftklimaindex wird der wbmonitor Klimaindex als ein Maß für die wirtschaftliche Situation der Weiterbildungsanbieter berechnet.

Die wichtigsten Ergebnisse der Umfragen werden den Teilnehmenden bekannt gemacht und auf den Internetseiten des wbmonitor veröffentlicht. In Kürze werden Anbieter auch eigene Auswertungen der anonymisierten Daten vornehmen können.

Der wbmonitor ist ein Kooperationsprojekt des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung e.V. (DIE), der die Weiterbildungslandschaft beobachtet und analysiert.

Weitere Informationen

• wbmonitor
• Anmeldung zur Teilnahme
• Weitere Studien zur beruflichen Aus- und Weiterbildung

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Zukunftswerkstatt: Personal 2020

Das Projekt JobMotion veranstaltet am 25. September 2009 eine kostenfreie Zukunftswerkstatt 'Mitarbeiter/innen entwickeln Lösungen für den betrieblichen Altersstrukturwandel'.

Personalverantwortliche und Beschäftigte von Berliner und Brandenburger Unternehmen sind aufgerufen, Praxislösungen zu den Themen Wissenstransfer, Weiterbildung, Gesundheitsförderung, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitmodelle und Karrierewege zu entwickeln.

Eingestimmt durch Impulsreferate und ein Businesstheater gestalten Mitarbeiter/innen den betrieblichen Altersstrukturwandel in kreativer Arbeitsatmosphäre aus ihrer Sicht. Dabei gibt es ausgiebig Gelegenheit zum Netzwerken.

Weitere Informationen

• Zukunftswerkstatt Personal 2020
• JobMotion
• Weitere Veranstaltungen rund um die berufliche Weiterbildung

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Impressum

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