Berufliche Weiterbildung in Brandenburg

Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern

Ziel der Förderung ist es, den Aufbau nachhaltiger Weiterbildungsstrukturen in Unternehmen, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), zu fördern sowie die Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen in Unternehmen zu verbessern, ihre Erwerbsbeteiligung zu erhöhen und die Aktivitäten der Sozialpartner und Betriebsparteien hierbei zu unterstützen.

Wer wird gefördert?

Antragsberechtigt sind Sozialpartner, Tarifparteien sowie juristische Personen des privaten und öffentlichen Rechts.

Was wird gefördert?

Gefördert werden Projekte auf der Grundlage einer Sozialpartnervereinbarung zur Weiterbildung bzw. einer Interessenbekundung der Sozialpartner oder Betriebsparteien zur Förderung der Gleichstellung zu den fünf Programmschwerpunkten:

  • Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen, insbesondere durch Qualifizierung von Schlüsselpersonen und Weiterbildungsmaßnahmen für Ältere, Frauen, An- und Ungelernte sowie Beschäftigte mit Migrationshintergrund,
  • Aufbau von vernetzten Weiterbildungsstrukturen in KMU, Durchführung von betrieblichen und überbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen für KMU,
  • Initiierung von Branchendialogen z. B. zur Entwicklung von Branchenstandards,
  • Stärkung der Handlungskompetenzen betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit,
  • Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanung.

Die Förderung erfolgt als Anteilsfinanzierung in Form eines nicht rückzahlbaren Zuschusses für die Höchstdauer von drei Jahren. Die maximale Zuschusshöhe beträgt grundsätzlich 50 % der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben. Bei Vorhaben, die sich an mittlere und/oder kleine Unternehmen richten, kann sich die Zuschusshöhe auf bis zu 70 % der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben erhöhen.

Fördergeber und Mittelherkunft

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Bundes

Weitere Informationen und Quellenangabe

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